Garantierte Mitarbeiterbesetzung für Ihre Steuerkanzlei.
Wir gewinnen und prüfen die Fachkräfte. Sie entscheiden, wer eingestellt wird.
Unverbindliches Erstgespräch · Zielhorizont: Start in 3 Tagen
Offene Stellen kosten jeden Tag.
Mandate, Fristen, Nerven — und irgendwann gute Leute, die selbst gehen.
Ihre Pipeline. Vorqualifiziert.
Wir sprechen jede Bewerbung telefonisch, prüfen Unterlagen und übergeben nur, was passt.
Darstellung des Ablaufs — kein Live-System.
Ihre Suche startet in der Regel in 3 Tagen.
Drei getaktete Schritte. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können.
Wenige Minuten: Position, Region, Rahmen. Passt es nicht, sagen wir es sofort.
Zielgruppe, Suchstrategie und eine realistische Einschätzung von Markt und Timing.
Stelle finalisieren, Technik einrichten. Einen Tag später geht Ihre Suche online.
Rollen, die wir besetzen.
Erfahrungswerte aus laufenden und abgeschlossenen Mandaten.
So könnte die Zukunft für Ihre Kanzlei aussehen.
Mit Hilfe von Steuer Fachkraft — qualifizierte Bewerbungen, die in Ihrer Pipeline landen, statt Stellenanzeigen, die ins Leere laufen.
Wo wir bereits geliefert haben.
Jeder Pin steht für ein abgeschlossenes Mandat.
Was kostet eine unbesetzte Stelle pro Tag?
Rechnen Sie nach — die Zahlen aktualisieren sich live.
Jeder Tag, an dem eine Position offen bleibt, kostet bares Geld — Gehalt fließt nicht ab, Produktivität fehlt trotzdem. Rechnen Sie Ihre konkrete Position durch.
- 170–140 Tage bleiben Kanzlei-Stellen in Deutschland im Schnitt unbesetzt.
- 2Die echten Kosten liegen meist beim 2–3-fachen des Tagesgehalts.
- 3Bei Kanzleien und Rechnungswesen-Abteilungen summiert sich das schnell auf fünfstellige Beträge.
Schon ein Monat weniger Vakanz spart Ihnen rund 14.500 €.
Wir besetzen Ihre Position planbar — meist unter 3 Monaten. Die Konditionen klären wir im Erstgespräch.
Pilotprojekt anfragen →Nur Mandate, die wir auch besetzen können.
Wir übernehmen das Recruiting — Sie führen die Gespräche und stellen selbst ein.
- Exklusiv für die Steuerbranche
Wir gewinnen passende Fachkräfte für Ihre offenen Stellen — Sie stellen ein.
- Ergebnis statt Liste
Sie sortieren keine 50 Lebensläufe, sondern sprechen mit ausgewählten Fachkräften.
- Sichtbare Selektivität
Wir sagen Kandidaten ab, damit Sie es nicht müssen — nachvollziehbar begründet.
- Fachkräfte, die bleiben
Wir prüfen auf Passung, damit die Einstellung auch nach der Probezeit trägt.
Kein Verkaufsdruck. Wir prüfen zuerst, ob wir Ihre Position überhaupt besetzen können — und sagen Ihnen offen, wenn nicht.
